Работодатель не может урезать заработную плату сотрудника после его перевода на дистанционный формат работы. Об этом рассказал «Абзацу» юрист Эмиль Халимов.

Российское трудовое законодательство прямо запрещает считать удаленную работу основанием для снижения заработка. Размер зарплаты зависит от обязанностей сотрудника, его квалификации и объема выполненной работы, а не от места, где он выполняет свои задачи, подчеркнул эксперт.

Изменить размер оклада работодатель может только после письменного соглашения сотрудника. Одностороннее изменение условий возможно при организационных или технологических переменах в компании, но работника необходимо предупредить об этом за два месяца.

Эмиль Халимов, юрист:
Дистанционного формата среди оснований для снижения там быть не может, так что урезанная премия за работу из дома остается той же недоплатой

Правило распространяется и на премии. Уменьшать их исключительно из-за дистанционного формата работы также нельзя. С сентября 2025 года условия и основания выплаты премий должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальных документах организации.

На обращение с таким иском дается один год, госпошлина с работника не взимается. За нарушение трудового законодательства работодателю также может грозить административный штраф.